Maszynista urządzeń ciepłowni

Strona główna > Bez kategorii > Maszynista urządzeń ciepłowni

< powrót

OFERTA PRACY

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka z o.o. w Olsztynie poszukuje kandydatów/tek na stanowisko:

Wymagania konieczne:

wykształcenie min. zasadnicze zawodowe techniczne,
jeden rok na podobnym stanowisku pracy.

Dodatkowym atutem będzie:

uprawnienia na obsługę ładowarki jednonaczyniowej kl. I,
wysoka motywacja do pracy,
umiejętność pracy w zespole,
zdolności organizacyjne,
dyspozycyjność (praca w równoważnym systemie czasu pracy, jednozmianowym).

Zakres powierzonych obowiązków:

prace związane z podawaniem paliw do Ciepłowni min. obsługa taśmociągów, ręczne czyszczenie kraty zasypowej, rozbijanie brył opału, itp.,
pobór próbek miału węglowego i biomasy z poszczególnych dostaw opału oraz przygotowanie próbek do badań laboratoryjnych,
udział w pracach remontowych związanych z funkcjonowaniem Sekcji CT i CC,
koordynacja aut przywożących biomasę, komunikacja z kierowcami i przewoźnikami w celu zapewnienia płynnego przebiegu dostaw,
udział w naprawach i przeglądach sprzętu ciężkiego będącego w posiadaniu sekcji CT,
obsługa ładowarki jednonaczyniowej w ramach zastępstwa operatorów sprzętu ciężkiego, obejmująca
w szczególności:

prawidłowe i bezpieczne składowanie oraz hałdowanie dostarczonego opału, zgodnie z obowiązującymi instrukcjami i ustaleniami wewnętrznymi,
koordynację pracy podczas procesów nawęglania i nabiomasiania, zgodnie z ustaleniami z pracownikami Ciepłowni w zakresie ilości, jakości oraz czasu realizacji,
codzienny odbiór szlaki spod taśmy na placu szlakowym oraz jej składowanie zgodnie z przyjętymi zasadami i procedurami.

Oferujemy:

wynagradzanie zasadnicze w przedziale 5 463,00 zł – 6 866,00 zł brutto miesięcznie plus z premia regulaminowa w zakresie 12% – 30% wg. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników MPEC Sp. z o.o. w Olsztyn,
między innymi: nagrody i wyróżnienia, dodatkowe gratyfikacje, dodatkowy dzień wolny od pracy, finansowanie aktywności pracowniczej, ochronę zdrowia i opiekę medyczną, dofinansowania z ZFŚS (dofinansowanie do wypoczynku, działalność kulturalno-oświatowa i rekreacyjno-sportowa, pożyczki, pomoc finansowa, pomoc świąteczna), dopłaty do biletów miesięcznych na dojazd do pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz podwyższania kwalifikacji zawodowych.

Osoby spełniające warunki zainteresowane przedstawioną ofertą proszone są o składanie CV na stanowisko maszynisty/ki urządzeń ciepłowni w Kancelarii w siedzibie Spółki Olsztyn ul. Słoneczna 46 lub na adres e-mail: rekrutacja@mpec.olsztyn.pl do dnia 06.03.2026 r. Szczegółowe informacje pod nr tel. 89 524 12 74.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Klauzula informacyjna

Poniżej znajdują się informacje, których przekazanie stanowi realizację obowiązku wynikającego z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – RODO (Dz. Urz. UE.L 2016 Nr 119, str. 1, ze zm.).

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Słoneczna 46, 10-710 Olsztyn, KRS 0000072800, REGON 510620015, NIP 7390200206, tel. 89 524 05 34, email: biuro@mpec.olsztyn.pl

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Kamil Kołodziejczak

email: iod@mpec.olsztyn.pl

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy – w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy – będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią?

W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.

Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

1) prawo dostępu do swoich danych;

2) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4) prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);

5) prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/pl/83/155)

6) prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Gdzie można złożyć skargę?

Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie WWW Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/pl/83/155) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.