Inspektor/ka ds. eksploatacji

Strona główna > Bez kategorii > Inspektor/ka ds. eksploatacji

< powrót

OFERTA PRACY

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka z o.o. w Olsztynie poszukuje kandydatów/tek na stanowisko:

Wymagania konieczne:

wykształcenie średnie o właściwym profilu (preferowany kierunek administracyjny lub techniczny) i 2 lata pracy w danej specjalności,
wykształcenie wyższe o właściwym profilu (preferowany kierunek administracyjny lub techniczny) i 1 rok pracy w danej specjalności.

Dodatkowym atutem będzie:

wykształcenie wyższe (preferowany kierunek administracyjny lub techniczny),
doświadczanie w prowadzeniu kancelarii,○ komunikatywność oraz umiejętność planowania i organizacji pracy,
bardzo dobra orientacja w środowisku Windows: biegła znajomość programów Word i Excel,
umiejętność pracy zespołowej,
dyspozycyjność,
prawo jazdy kat. B.

Zakres powierzonych obowiązków:

zadania związane z procedurami zajęcia terenu dla prac realizowanych przez Spółkę (tj. m. in.: określanie właścicieli działek i terenów, dokonywanie zgłoszeń związanych z zajęciem terenu i umiejscowieniem infrastruktury, przygotowywanie projektów organizacji ruchu związanych z zajęciem terenów, kontakt i korespondencja z właścicielami i zarządcami działek),
zadania związane z eksploatacją maszyn, sprzętu i urządzeń Spółki (tj. m. in.: ocena przydatności maszyn, sprzętu i urządzeń, koordynowanie przeglądów maszyn, prowadzenie rejestru uprawnień kwalifikacyjnych pracowników),
zadania związane z eksploatacją środków transportowych Spółki (tj. m. in.: ewidencja środków transportowych, przygotowywanie wniosków na wybór serwisantów, koordynowanie zleceń, przeglądów i napraw, prowadzenie procedur urzędowych związanych z rejestracją pojazdów, koordynacja polis ubezpieczeniowych pojazdów, koordynacja systemu GPS w pojazdach, ewidencja pracy kierowców, tachografów, ewidencja paliw i kart flotowych),
prowadzenie dokumentacji i korespondencji Wydziału Zaplecza Technicznego.

Oferujemy:

wynagradzanie zasadnicze w przedziale 5 463,00 zł – 6 866,00 zł wraz z premią regulaminową w zakresie 12% – 30% wg. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników MPEC Sp. z o.o. w Olsztyn,
między innymi: nagrody i wyróżnienia, dodatkowe gratyfikacje, dodatkowy dzień wolny od pracy, finansowanie aktywności pracowniczej, ochronę zdrowia i opiekę medyczną, dofinansowania z ZFŚS (dofinansowanie do wypoczynku, działalność kulturalno-oświatowa i rekreacyjno-sportowa, pożyczki, pomoc finansowa, pomoc świąteczna), dopłaty do biletów miesięcznych na dojazd do pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz podwyższania kwalifikacji zawodowych.

Osoby spełniające warunki zainteresowane przedstawioną ofertą proszone są o składanie CV na stanowisko Inspektor/ka ds. eksploatacji, w Kancelarii w siedzibie Spółki (Olsztyn, ul. Słoneczna 46) lub na adres e-mail: rekrutacja@mpec.olsztyn.pl do dnia 13.04.2026 r. Szczegółowe informacje pod nr tel. 510 145 633.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Klauzula informacyjna

Poniżej znajdują się informacje, których przekazanie stanowi realizację obowiązku wynikającego z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – RODO (Dz. Urz. UE.L 2016 Nr 119, str. 1, ze zm.).

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Słoneczna 46, 10-710 Olsztyn, KRS 0000072800, REGON 510620015, NIP 7390200206, tel. 89 524 05 34, email: biuro@mpec.olsztyn.pl

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Kamil Kołodziejczak

email: iod@mpec.olsztyn.pl

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy – w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy – będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią?

W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.

Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

1) prawo dostępu do swoich danych;

2) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4) prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);

5) prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/pl/83/155)

6) prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Gdzie można złożyć skargę?

Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie WWW Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/pl/83/155) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.