Główna Księgowa / Główny Księgowy

Strona główna > Bez kategorii > Główna Księgowa / Główny Księgowy

< powrót

OFERTA PRACY

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka z o.o. w Olsztynie poszukuje kandydatów/tek na stanowisko:

Wymagania konieczne:

wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia),
posiadanie certyfikatu Ministra Finansów lub innych kwalifikacji zawodowych,
minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku Głównej Księgowej/Głównego Księgowego,
bardzo dobra znajomość przepisów ustawy o rachunkowości oraz prawa podatkowego,
doświadczenie w sporządzaniu sprawozdań finansowych,
umiejętność organizacji pracy własnej oraz pracy zespołu,
wysoki poziom odpowiedzialności, rzetelności i samodzielności,
znajomość systemów finansowo-księgowych.

Dodatkowym atutem będzie:

znajomość zagadnień związanych z działalnością przedsiębiorstw energetycznych lub infrastrukturalnych.

Zakres powierzonych obowiązków:

prowadzenie rachunkowości spółki zgodnie z ustawą o rachunkowości, prawem energetycznym oraz innymi obowiązującymi przepisami prawa,
sporządzanie sprawozdań finansowych, sprawozdań GUS oraz raportów na potrzeby organów spółki i instytucji zewnętrznych,
przygotowywanie deklaracji podatkowych oraz nadzór nad prawidłowością rozliczeń podatkowych,
nadzór nad ewidencją księgową, w tym ewidencją środków trwałych i inwestycji oraz ewidencją pozabilansową,
nadzorowanie pracy działu księgowości,
organizowanie i nadzorowanie pracy sekcji gospodarki magazynowej,
współpraca z biegłym rewidentem, organami kontroli oraz instytucjami publicznymi,
udział w opracowywaniu planów finansowych, budżetów oraz analiz ekonomicznych,
aktualizacja i zapewnienie zgodności polityki rachunkowości spółki z obowiązującymi regulacjami.

Oferujemy:

stabilne zatrudnienie w spółce komunalnej,
wynagrodzenie zasadnicze adekwatne do posiadanych kwalifikacji i doświadczenia w wysokości 12 000 brutto miesięcznie wraz z premią regulaminową w zakresie 12% – 30%, wraz z dodatkami: nagroda roczna, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa,
możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
świadczenia pozapłacowe zgodnie z regulaminami obowiązującymi w spółce, w tym: opieka medyczna, szkolenia, wydarzenia okolicznościowe, świadczenia w ramach ZFŚS,
pracę w doświadczonym i profesjonalnym zespole,
przyjazne środowisko pracy.

Osoby spełniające warunki zainteresowane przedstawioną ofertą proszone są o składanie cv na stanowisko Główna Księgowa / Główny Księgowy w Kancelarii w siedzibie Spółki (Olsztyn, ul. Słoneczna 46) lub na adres e-mail: rekrutacja@mpec.olsztyn.pl do dnia 23.02.2026 r. Szczegółowe informacje pod nr tel. 503 805 614.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Klauzula informacyjna

Poniżej znajdują się informacje, których przekazanie stanowi realizację obowiązku wynikającego z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – RODO (Dz. Urz. UE.L 2016 Nr 119, str. 1, ze zm.).

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Słoneczna 46, 10-710 Olsztyn, KRS 0000072800, REGON 510620015, NIP 7390200206, tel. 89 524 05 34, email: biuro@mpec.olsztyn.pl

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Tomasz Trzciałkowski

email: iod@mpec.olsztyn.pl

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy – w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy – będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią?

W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne.

Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej?

Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG.

Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

Kandydat posiada następujące prawa:

1) prawo dostępu do swoich danych;

2) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

3) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

4) prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody);

5) prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/pl/83/155)

6) prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody).

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Gdzie można złożyć skargę?

Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie WWW Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/pl/83/155) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu?

Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.