Kierownik Działu Aparatury Kontrolno-Pomiarowej i Automatyki

Strona główna > Bez kategorii > Kierownik Działu Aparatury Kontrolno-Pomiarowej i Automatyki

< powrót

OFERTA PRACY

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka z o.o. w Olsztynie poszukuje kandydatów/tek na stanowisko:

Wymagania konieczne:

wykształcenie wyższe w zakresie automatyki, mechatroniki, elektroenergetyki,
5 letnie doświadczenie w pracy w zakresie wyuczonego zawodu na samodzielnym stanowisku.

Dodatkowym atutem będzie:

posiadanie wiedzy w zakresie automatycznego sterowania procesami technologicznymi,
posiadanie wiedzy w zakresie dostępnych na rynku urządzeń stosowanych do sterowania procesami: czujników, przetworników pomiarowych, sterowników,
umiejętność czytania dokumentacji projektowej w zakresie AKPiA i elektrycznym,
posiadanie wiedzy w zakresie eksploatacji urządzeń AKPiA, ich regulacji, zmiany parametrów pracy, ustawień,
posiadanie wiedzy w zakresie transmisji danych, teletechniki,
mile widziane posiadanie podstawowej wiedzy w zakresie budowy i eksploatacji urządzeń energetycznych min. węzłów cieplnych, układów pompowych, kotłów w tym ich automatyki,
mile widziane posiadanie wiedzy w zakresie elektroenergetyki, technologii Power to Heat, zasilania urządzeń elektroenergetycznych dużych mocy,
umiejętności organizacyjne i przywódcze,
dążenie do samorozwoju,
dozorowe świadectwa kwalifikacji zawodowej G1 (k-p 15KV, G2, G3),
bardzo dobra orientacja w środowisku Windows: biegła znajomość programów Word i Excel,
umiejętność pracy zespołowej,
dyspozycyjność,
prawo jazdy kat. B.

Zakres powierzonych obowiązków:

planowanie realizacji zadań inwestycyjnych i eksploatacyjnych oraz zapewnienie ich wykonania,
nadzór nad realizacją budowy instalacji AKPiA w węzłach cieplnych, źródłach ciepła i na sieciach ciepłowniczych,
nadzór nad eksploatacją urządzeń i instalacji AKPiA,
nadzór na wykonywaniem bieżących napraw i wymian urządzeń,
inicjowanie i realizacja rozwiązań zwiększających automatyzację procesów,
przygotowywanie przedmiotów zamówienia realizowanych inwestycji,
udział w komisjach przetargowych i odbiorowych.

Oferujemy:

wynagradzanie zasadnicze w przedziale 7 173,00 zł – 10 010,00 zł wraz z premią regulaminową w zakresie 12% – 30% wg. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników MPEC Sp. z o.o. w Olsztyn,
między innymi: nagrody i wyróżnienia, dodatkowe gratyfikacje, dodatkowy dzień wolny od pracy, finansowanie aktywności pracowniczej, ochronę zdrowia i opiekę medyczną, dofinansowania z ZFŚS (dofinansowanie do wypoczynku, działalność kulturalno-oświatowa i rekreacyjno-sportowa, pożyczki, pomoc finansowa, pomoc świąteczna), dopłaty do biletów miesięcznych na dojazd do pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz podwyższania kwalifikacji zawodowych.

Osoby spełniające warunki zainteresowane przedstawioną ofertą proszone są o składanie CV na stanowisko Kierownika Działu Aparatury Kontrolno-Pomiarowej i Automatyki, w Kancelarii w siedzibie Spółki (Olsztyn, ul. Słoneczna 46) lub na adres e-mail: rekrutacja@mpec.olsztyn.pl do dnia 25.03.2026 r. Szczegółowe informacje pod nr tel. 609 999 923.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Klauzula informacyjna

Poniżej znajdują się informacje, których przekazanie stanowi realizację obowiązku wynikającego z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – RODO (Dz. Urz. UE.L 2016 Nr 119, str. 1, ze zm.).

Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych?

Miejskie Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, ul. Słoneczna 46, 10-710 Olsztyn, KRS 0000072800, REGON 510620015, NIP 7390200206, tel. 89 524 05 34, email: biuro@mpec.olsztyn.pl

Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych?

Funkcję tę pełni Kamil Kołodziejczak. Kontakt z Inspektorem jest możliwy za pośrednictwem poczty elektronicznej – iod@mpec.olsztyn.pl.

W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania?

Dane osobowe kandydata do pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego, w szczególności oceny przesłanych aplikacji i wyboru kandydata.

Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22(1) § 1 i 22 (1a) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w związku z art. 6 ust. 1 lit. a) i c) RODO.

Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców?

Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące na rzecz administratora usługi z zakresu IT.

Przez jaki okres dane osobowe będą przetwarzane?

Dane osobowe kandydata zgromadzone w procesie rekrutacji będą przetwarzane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata.

Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO?

W stosowanych przypadkach mają Państwo następujące prawa:

1) dostępu do danych;

2) sprostowania danych;

3) ograniczenia przetwarzania danych;

4) usunięcia danych osobowych;

5) prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO;

6) prawo do przenoszenia danych.

Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych?

Tak. Jeżeli dane osobowe są przetwarzane na podstawie wyrażonej zgody, zgoda ta może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Gdzie można złożyć skargę?

Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu – Prezesowi Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie WWW Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych.

Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych?

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 (1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby móc uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.